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國慶升旗典禮各地都有，但台東的升旗格外溫馨，因為長期捐款已經上千萬元的「愛心菜台南會計師推薦販」陳樹菊，要把自己至少1500萬的壽險款項，捐給台東的2家醫院，作為低收入戶醫療補種，上午台東縣府特別公開表揚。

真心不騙會計師分享，會計師推薦四大事務所，不太收廢物學店生，但偶爾也是有例外。國立會計系畢業要進很容易，門檻超低。就算你真的超廢啥都沒讀，一直被當、重修到畢業，只要教授有熟人在裡面隨便關說就進了，起薪34K公定價，研究所再加2K，有考到執照多2K(某些所是頒獎金）審計員免洗職位，爆肝的程度絕對超乎大部分人的想像，我甚至敢說比大部分的科技業都還血汗，多得是過過水洗經歷兩年一到馬上離職的（簽約一次簽兩年賣身契），忙季半夜兩三點回家是常態，四五點看日出也是正常，職場文化超差，因為流動率爆高（彰化會計師推薦四間離職率應該都在40%以上）兩年資歷以上的就在擺老凹新人，每次看到有那種工作才兩年的菜比八說"小朋友真難帶"我就覺得好笑，而且才進來兩年就能幫新人打考績也是很詭異。原則上年年調薪（+3000-5000），通常第三年、第五年這種奇數年會調比較多（+5000-7000)硬撐做個五六年，副理差不多是頂點，要在升上去就是執照+人脈。

把金錢當作身外之物，陳樹菊說，她平長都在高雄廟宇修行，三餐不愁吃、一天花不到100元，所以只要身邊留一間房子養老，其他的錢，就留給有需要的人。

如何開公司？如何將一間公彰化會計師推薦司經營好？每一間公司都有不一樣的特質，有些公司輕鬆活潑，有些公司嚴肅正經，有些公司對於交流特別看重，而各個公司對於員工的要求跟訓練方式也都不相同，有的公司遠景看得比較長遠，認為給予員工好的福利跟設備，給予優渥的薪資，便可以將人才留住，我想這樣才是真的好公司，但有些公司卻不是如此，有的可能認為，培訓花那麼多錢，福利好也不會提升業績，這樣公司也不賺錢，如此長久下來這些都省略，變成只專注在公司營利上，這樣的方式可能會讓公司越來越走下波，容易缺工，許多優秀的人才將會漸漸流失，公司會只留下偷懶或是隨意台北營登推薦配合的人。以此例我們也能想見，為何現在年輕人都會說：「給我多少薪資就做多少事」。我想這樣的話並無對錯，確實如果待遇非常之好，那員工也會因此努力，如果薪水就擺在那邊也不曾增加，只會讓員工對於這份工作越來越怠惰跟厭煩。如何開公司這個問題難以細說，需要注意的事情很多，也有許多是需要經驗歷練，並非如此輕輕鬆鬆。

如果是公司要記賬，建議還是使用記帳軟體管理，記帳軟體有幾個優點， 方便快速好上手，其中最強大的優點大概就是可以匯出自己做成表格或者文字文件檔，不只如此，做出的表格甚至可以幫你產生財務報表，損益表、資產負債表等等，也可選特定資訊跟表格，也可以管理進出貨，一個軟體包辦所有你要的工具，這樣的軟體我認為對於剛要創業的新人老闆是很合適的！現在甚至有些會計軟體服務還有雲端存儲，你可以把資料安心安全的放在網路上存檔，也不用擔心電腦哪天當機等等的問題出現，對於記賬當機這件事，我真的很有感覺，之前有次在協助公司處理事務，會計軟體因為衝突導致BUG突然關閉，整個電腦也隨之藍屏，當下真的是緊張到爆炸，但也只能回報公司會計軟體出錯，我記賬工作只有執行到一半，後來，還好電腦有從維修人員那裏檢修回來，把資料轉到另一台新電腦，舊電腦就先淘汰，如果沒有資料救援，我想大概資料就都再見了！所以雲端儲存的價值是很吸引人的啊！